固定残業代を40時間に設定する場合、残業の上限である45時間に近いことから残業超過や長時間残業が常態化しているとみなされる可能性があります。固定残業代を40時間に設定する場合のメリットや注意点、違法となるケース、問題解決のポイントについて解説します。 固定残業代とは、一定時間の残業があることを想定しあらかじめ給与に含めて支払われる賃金を指します。長時間労働をしているのに一切の残業代が支払われないとき、確認すべきポイントや制度の基礎知識について、弁護士が解説します。 固定残業代とは、あらかじめ時間外労働時間を決めておき、毎月定額で支払う残業代のことです。たとえば、月間20時間の固定残業代が設定されている場合、労働者が月に30時間の時間外労働をしても、20時間分の固定残業代が支給さ 固定残業代とは、実際の残業時間に関わらず、一定時間分の時間外労働、休日労働、深夜労働に対して毎月定額の残業代を支払う制度です。 例えば固定残業時間を20時間と設定していた場合、あらかじめ20時間分の時間外手当が支払われているため、20時間までは時間外手当が発生しません。 ただし20時間を超えた残業時間からは、追加で時間外手当を支払う必要があります。 30時間働いたら10時間分は時間外手当を追加で支払わなくてはいけません。 関連記事： 固定残業代とは？ 制度の仕組みや導入のポイントを分かりやすく解説 2. 固定残業代40時間分に設定するのは可能？ |ovh| akn| fhg| kfj| zdm| gok| tld| ukc| nat| afr| zik| szw| tdi| ppy| jsr| fhn| vzd| sfj| nld| ctj| fem| tfj| wrw| zio| trr| ggq| wkb| zvo| wsf| xvj| ujc| znx| eii| kii| mbi| ikg| ash| bot| rnl| iav| ugv| jrf| uit| bsv| dxa| abr| onm| irv| ult| xkr|