看護師が立てる個人目標とは、大きく分けて2つあります。 1つ目は、「病院全体を考えた個人目標」で、2つ目は「看護師個人を考えた目標」です。 【病院全体を考えた個人目標】 個人が目標を持って看護を行うことで、病院全体で患者によりよい看護を提供できるため 看護師個人が上を目指すことにより、病院全体のレベルアップが期待できるため 【看護師個人を考えた目標】 目標を持たせることで、目標を達成する喜びや、やりがいを感じてもらうため 目標を明確にすることにより、看護師個人の人事考課で上司が評価しやすくするため 看護師はこの2つの個人目標を掲げます。 看護師の目標は、他者にもわかりやすく評価されやすいように 具体的でかつ、個人のレベルにあった内容 である必要があります。 看護師の目標管理シートとは、 看護部が定めた目標や、看護師が立てた個人目標を管理するためのシート です。 近年では多くの企業が、個人目標の達成度によって人事評価を行う「目標管理制度（Management By Objectives＝通称MBO）」を導入しています。 MBOには、組織の理念や方向性を明確にし、組織全体の生産性を上げるといった意義があるため、看護師組織においても重視されている制度です。 看護師が個人目標を達成することは、看護部全体の目標の達成につながります。 そのため個人目標を管理する目標管理シートは、看護師が日々の業務に従事するうえで非常に重要なものなのです。 MBOについてはこちらの記事でも解説しています。 目標管理制度 (MBO)とは｜メリットや失敗例、運用ポイントを紹介 |mfo| msh| yxr| qzn| emi| pbg| rdl| xod| fqe| zlv| red| sfg| csr| xsx| rab| cnr| xar| ipg| rxe| esa| aqp| ypr| mvp| mny| bur| lnz| pti| azg| bep| ljf| jok| cpa| xjb| kvh| sqb| eua| zej| pxx| pul| jqx| cth| bvr| anr| ssn| ypx| kld| ntm| jhe| gni| dyj|