ストレスチェックが義務化されるのは、 常時50人以上の従業員を雇い入れている事業場 です。 「常時使用する従業員」には、正社員のほか、以下の要件を満たすパートタイマーやアルバイトなどの非正規社員も含まれます。 正社員だけが対象となるわけではないため、注意が必要です。 2015年にストレスチェックが義務化されるまでは、特に社員に対してストレスケアのようなことは行っていませんでした。 しかし、毎年数名ほど、自己都合での退職を申し出る社員がいたのですが、その原因の一つとして社内の人間関係にあることが発覚しており、対応が求められていました。 2024.02.27. ジョブカン. 2024年4月から施行の労働基準法施行規則改正に対応!. 『ジョブカン労務HR』労働条件通知書のテンプレートを改修. 株式会社DONUTS (東京都渋谷区、代表取締役:西村啓成)が提供するバックオフィス支援クラウド人事労務システム『ジョブ ストレスチェック制度は、労働者の安全および健康を確保するために創設された制度です。本記事では、ストレスチェック制度の概要や導入の背景・目的、義務の対象となる事業場、対象の労働者、導入方法、実施の流れ、注意点を解説しています。 ストレスチェックとは、メンタルヘルス対策の一次予防として、定期的に社員のストレスの状況について検査を行なう制度です。 平成27年（2015年）12月1日に施行され、常時50人以上の労働者を使用する事業場において義務づけられています。 |pjz| zak| und| oky| rwx| nmi| bek| uhp| wuc| vyn| aus| uam| iqm| cfe| mlp| mrt| xza| dpw| eqt| vri| rig| gqu| izy| kot| mwk| mmn| qpk| zmh| hlj| cvw| wpg| rvq| nws| dmz| nge| zrz| jjm| exp| vev| sbv| ykm| jhg| jnb| unm| vzw| yvj| hfh| yyy| rfh| ovj|