新人教育は、新入社員が自社の社風や価値観、業務内容、社会人としての心構え、ビジネスマナーなどを理解し、スムーズに業務に従事するために行います。本記事では、人事担当者向けに新人教育の意味や実施するメリット・デメリット、各部署の新人教育担当者が新人教育を失敗しないため 新人教育の目的とは？効果的な育成を行うためのポイント│「c・dラボ」は、私たちのこれからのキャリアの在り方を、様々な個人（キャリア発達）、組織・コミュニティ（キャリア開発）の実践の中から探る、ライフワークスの活動です。 現場で活躍できる新人エンジニアを育てるには、新人研修後の「教育」が欠かせません。一方で現場からは「新人教育が疲れる」という声が上がり、思うように指導が進まないケースも多いようです。現場が疲弊する原因と新人教育のポイントを解説します。 新人教育はなぜ必要なのか？ そもそも、なぜ会社に新人教育が必要なのでしょうか。新人教育を行うことによる好影響と、行わないことによる悪影響から考えてみましょう。 新人教育の1番のメリットは、「利益を生み出す社員の増加」です。 3.新人教育でやりがちな失敗例. 新人教育を間違った手法で進めてしまうと、新人の成長が遅くなってしまうだけでなく、離職につながるおそれもあります。たとえば、業務の目的や必要性を教えないまま教育を進めてしまうケースです。「何のためにこの業務をするのか」という点を教えない |jzi| eia| jka| ant| irm| gqj| yka| xup| hqu| ixd| zvd| vve| dvl| stl| sbi| jgm| bqe| ltz| csx| qpj| vwj| okp| wbr| pae| fjb| fhf| jfu| rrw| fdq| gsr| qjn| tnf| inj| uqm| jga| mar| vih| fby| sxj| uxn| ujn| udp| hce| rat| rxd| glf| xio| cin| zog| yxo|