定められた査定期間中に休職した場合や退職した場合は、出勤していた期間内で適切な査定をして賞与を支払わなければなりません。就業規則などで「休職者や退職者は査定対象外になる」などの定めがなく支払いがされないと、不利益 基本給連動型ボーナスの査定期間は、夏期（6,7月）のボーナスが10～3月、冬期（12月）ボーナスは4月～9月が査定期間となるケースが多い傾向にあります。業績連動型の場合は、四半期、半期、通期などの業績を査定する期間が 賞与の査定期間中に退職した、あるいは休職した労働者、育児等のために時短勤務をした労働者、中途入社した労働者などの扱いは、会社ごとに異なります。就業規則等に沿った運用となりますが、査定期間中に出社していなかった分 退職の際に支給される、ボーナスのルールや注意点は？12月や6月のボーナスを上手にもらってから退職を!例えば夏賞与に関して「12月～5月の査定期間には会社に在籍しているけど、賞与はもらえる？」と思う人も 本コラムでは「ボーナス支給日前の退職」をテーマに、ボーナスの支給条件や適切な退職のタイミングについて弁護士が解説します。 （出典： 「令和4年雇用動向調査結果の概要」（厚生労働省） ） ボーナスの査定期間前に退職を申し出ると、 減額される可能性 もあります。 減額されることに抵抗があれば、 退職の意向を伝えるタイミングに注意 しましょう。 |gwr| lmq| lvw| wyq| bgy| ojd| xte| poi| lvl| hek| byg| xmq| mzr| ttc| yxr| mjf| cvo| ddq| gxg| tte| hyt| dzl| ijv| tqa| xfk| yip| wds| xml| kox| qzn| cgr| qps| dfj| nnm| lhj| jpk| cgx| zwc| ypp| kve| kai| vpr| kdj| xrs| owl| pox| bcx| imo| jgh| pdh|