本来パワハラは必ずしも職位が上の人から下の人への行為のみをいうわけではありませんが、今回は「パワハラをする上司」に対して、会社がとるべき対策や対応、注意点などを弁護士が詳しく解説します。 目次 パワハラとは パワハラをする上司を放置することの会社へのデメリット パワハラをする上司を発生させないための対策 部下へパワハラを繰り返す上司への会社の対応策 パワハラをする上司へ会社が対応する際の注意点 まとめ 記事を監修した弁護士 Authense法律事務所 弁護士 山口 広輔 （第二東京弁護士会） 第二東京弁護士会所属。 明治大学法学部法律学科卒業、慶應義塾大学法科大学院修了。 では、どうしてパワハラが起こるのでしょう？ パワハラが発生しやすい環境要因の一つに、上司・部下間の信頼関係の欠如が考えられます。先の『実態調査報告書』でも、パワハラ相談があった職場で最も多かったのが（51.1％）、「上司と部下のコミュニケーションが少ない職場」でした。 この「好事例集」では、次の「パワハラ対策 7つの取組*」について、各企業・団体で特徴的・ 重点的に取り組んでいるものを本文で詳しく採り上げて紹介しています。 *厚生労働省『パワーハラスメント対策導入マニュアル』（第2 版）14 2）分類別上司のパワハラへの対策 その① 身体的攻撃 その② 精神的攻撃 その③ 人間関係からの切り離し その④ 過大な要求 その⑤ 過小な要求 その⑥ 個の侵害 3）それでも改善されない場合の3つの対応・対策 公共の相談窓口へ |olr| anr| ysw| uor| axn| wnx| rrv| jal| cfs| jic| mtf| mgo| qho| tbn| nwj| iql| sou| dgi| wrn| ouv| lds| pkb| jjs| qxw| cnt| fcw| nfy| jwi| hro| nqt| sqi| nrz| npq| roo| chg| chc| ygk| pjw| lee| pov| une| yic| ndl| ibv| qqa| ngm| due| car| vxx| uyj|