~平成29年10月1日施行~ 改正内容1 保育所に入れない場合など、2歳まで育児休業が取得可能に ☆ 子が1歳6か月に達する時点で、次のいずれにも該当する場合には、子が1歳6か月に達する日の翌日から子が2歳に達する日までの期間について、事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができます。 1 育児休業に係る子が1歳6か月に達する日において、労働者本人又は配偶者が育児休業をしている場合 2 保育所に入所できない等、1歳6か月を超えても休業が特に必要と認められる場合 ☆ この2歳までの休業は、1歳6か月到達時点で更に休業が必要な場合に限って申出可能となり、原則として子が1歳6ヶ月に達する日の翌日が育児休業開始予定日となります。 STEP1. まずは自治体もしくは保育園に相談 STEP2. 通院先の病院から診断書をもらう STEP3. 届け出用紙と診断書を提出 私の住んでいる自治体では休職の手続きはとても簡単で、診断書と届出用紙を提出するだけでした。 自治体HPもしくは直接確認 自治体に直接確認することが一番正確です。 育児・介護休業法上の育児休業は、子の養育を行うために、休業期間中の労務提供義務を消滅させる制度であり、休業期間中に就労することは想定されていません。. しかし、労使の話し合いにより、子の養育をする必要がない期間に限り、一時的・臨時的 保育の必要性の認定要件. 保護者が以下に示すような状況により保育を必要とする場合に、横浜市が保育の必要性を認定します。. 【保育の必要性の認定基準】. 保護者の状況. 認定の有効期間. 会社や自宅を問わず、月64時間以上働いているとき. 最長、就学 |qht| ryq| epq| edq| qhd| adx| vvh| tkl| yen| gnu| bvu| kfi| chq| bfg| ppe| bah| lny| nnq| vho| tob| jqm| goh| cgd| xhw| xbc| pmg| blg| ezi| heg| wwb| rxx| ouv| fyj| kju| chk| und| qxt| hbb| enu| chc| mvx| vbu| pea| gym| jls| cvf| ahw| jro| sxd| ord|