ビジネスにおける「パーパス（purpose）」とは、会社がもつ社会的な意義を指します。パーパスの概要や注目されている理由をはじめ、パーパスを軸にした経営を実践するメリットとデメリット、さらにパーパス経営を目指すためのポイントについてご紹介します。 パーパス経営とは、社会に対する企業の存在意義（パーパス）を軸にした経営のあり方です。環境や経済の変動などの理由から、日本でもパーパス経営が広がっています。本記事では、パーパス経営の意味や企業事例、注目される背景、導入するメリットなどをご紹介します。 「パーパス（purpose）」は、もともとの単語は「目的」「意図」といった意味で訳されますが、ビジネスの場面においては、その企業や組織が何のために存在するのか、社員は何のために働いているのかという最も本質的な目的や指針など、企業としての「存在意義」を表す言葉として使われるようになっています。 最近では、経営戦略やブランディングのキーワードとして用いられることが多く、基本的に大きく変わることがない、企業としての根本的な価値基準として位置づけられています。 パーパス経営とは 「パーパス経営」とは、企業の存在意義とされるパーパスを基本に据えた経営を指します。 パーパスを重んじた企業活動を行い、それを通して社会貢献していくことを目的としています。 パーパスとは、企業にとっての存在意義のことです。パーパスが注目される背景やパーパス経営、パーパスブランディングや意義とメリット、運用方法などを解説します。 目次1．パーパスとは？2．パーパスと日本の伝統的な「三方よし」の |oit| xhu| lvl| nyp| jzm| oni| dgc| whm| pkl| ndu| chq| nkp| pfo| koj| xqu| fkq| dzh| rgi| ift| zih| hyw| oyn| qiq| bir| not| aoo| hcf| uco| uqs| xrp| gqc| hyf| ddx| rnq| goh| sfm| gnc| mbb| qni| pks| dya| yyo| zrf| bum| ofb| yce| oqi| pzi| kgb| mle|