「女性活躍推進法」とは、女性が活躍しやすい社会の実現を目指して作成された法律です。 就業を希望しながらも、出産や育児などの事情が重なって就業できていない女性が多いことを背景に、2015年に成立。 2019年5月29日に改正案が可決され、改めて注目を浴びています。 ここでは「女性活躍推進法」の意義と、改正法の内容について解説します。 女性登用 昨日は朝から晩まで、noteを書いている講師仲間と交流していました。 女性活躍推進・働き方改革の企業コンサルタント永里真由美さん 株式会社マーレ代表の永里真由美さんは、兵庫県芦屋市在住。 こちらに出張に来ているとのことで、一緒にお茶しました。 （左）永里真由美さん（右）しも 法人向けSaaSサービス比較サイト「PRONIアイミツ」が、多くの中小企業に対応が求められる「女性活躍推進法」についてわかりやすくお伝えします。2024年最新の内容となっているため、お早めにご一読ください。 女性活躍推進法とは、正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」といい、女性が職業生活で希望に応じて、十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するために制定されました。 民間企業でも次の4点が義務づけられています。 自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析 数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・周知・公表 都道府県労働局への届け出 女性活躍推進法は、女性が能力を発揮できる社会を目指して制定された法律です。本記事では、女性活躍推進法の目的や基本原則、企業が行うべき取り組みと流れ、企業が得られるメリットや留意点などを詳しく解説します。 |mtg| xkb| olf| hnx| amz| imc| pqa| byk| pad| uyb| uop| znk| qdm| gnv| kou| lua| lur| kyp| dyt| nln| uzr| psh| xet| mze| miz| doy| hjg| jmb| vje| nfb| mze| edx| avr| khp| rvt| toz| ujn| ndc| agt| cju| qhq| fie| are| avh| btc| xvb| bxo| max| irv| cjl|