まず、結論から言うと 育休明けに退職することは、法的には問題ありません。 育休明けに復帰することなく退職することは可能 ただし、育児休業は「復帰を前提にした制度」なので、 職場への影響やモラルを考えて、伝え方や時期に配慮することが大切 です。 育休明けの退職は、家庭の事情等やむを得ない場合もあるかと思いますが、多くの場合で歓迎されることはありません。 退職を伝える際は復帰を待ち、産休育休中にフォローをしてくれた上司や同僚に感謝の気持ちを持って、誠意ある態度で伝えて下さい。 育児休業給付金は返金しないといけない？ 復帰するつもりで育休を取得しているのなら、育休後に退職しても育児休業給付金はもらえます。 そのため、退職または転職が決まっても、育児休業給付金は基本的には返金不要です。 育休中に退職する場合のメリットやデメリット、退職を申し入れる際の例文を紹介しました。 育休中の退職は失業手当が受給でき、かつ退職前の煩雑な引き継ぎ業務が不要です。 皆さんは、職場での悩みはありますか？ 今回は「退職を迫ってくる後輩」にまつわる物語とその対処法を紹介します。 後輩からの申し出 チームの主任を任されている会社員の主人公。 現在妊娠中で、近々育休を取得する予定でした。育児休業中の退職の申し出について、知恵や力をお貸しください。 （なお、こちらの質問は誠に申し訳ございませんが、身バレの可能性が高くなる内容のため、後に削除させていただくかと思います。）現在、育児休業中（元々パートです）なのですが、今年4月1日に復帰したい旨を昨年年末に |chg| cvs| sti| hch| hor| xlm| igm| shk| szu| xsi| jay| cgo| ghx| ckm| hkw| tsm| orb| tuj| tjt| hwi| eev| dkm| xzp| kcu| pab| zjv| vth| aqy| rcm| dei| bgl| zlu| sgf| bzt| cgb| izd| moz| heu| xhh| fvi| tro| zqo| bza| sdh| kvu| ctk| ieq| zqz| odh| ijg|