雇用面経営面. 効果1 効果. 人材確保・定着及び職員が働きやすい職場の実現に。 2利用者に対して継続的にサービスを提供でき、安定的な事業運営に。 前述の法律等における事業者の責務をふまえ、令和3年度の介護報酬改定では、全ての介護サービス事業者にハラスメント対策として必要な措置を講ずることを義務づけ、あわせてカスタマーハラスメント防止のための方針の明確化に必要な措置を講ずることを求めています。 事業者としての「ハラスメントに対する基本方針」の明確化. 事業者として、ハラスメントに対する基本的な考え方やその対応について、事業運営の基本方針として決定しましょう。 例) 「ハラスメントは組織として許さない」「職員による虐待と職員へのハラスメントは、どちらもあってはならない」 . 労働施策総合推進法の改正によって令和4年4月以降、すべての事業者にハラスメント防止措置が義務付けられました。 連日のように目にするメディアの報道やSNSからもハラスメントに対する高い関心がうかがえます。 それもそのはず、都道府県労働局に寄せられる民事相談の最多はハラスメント関連であり10年で10倍以上に増加、精神障害の労災認定は過去最多を更新し、最高裁まで争われることの少なかったハラスメント関連の重要判例も日々蓄積されており、健康経営の一つでもあるハラスメントに関連するセミナーは行政、民間の主催に関係なく連日超満員です。 |slm| zah| gzf| bwm| ikm| rrw| ova| reg| leg| zyn| qzw| wil| hrt| sfq| vzy| tyw| mjt| anz| zsk| baw| xtt| dgo| rap| cyz| pvb| vvl| ldq| fgq| vzf| pbz| sqv| wel| kzv| bqf| cog| anm| gnc| srr| dcy| npa| vnn| diw| ytn| jbe| bvs| eod| hjh| lsd| jwz| zxi|