女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画 社会福祉法人 浅草寺病院 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、職員が仕事と子育てを両立することがで き、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を発揮 女性活躍推進法の一般事業主行動計画とは？ 策定方法や情報公表の流れをわかりやすく解説. Posted by 女の転職type部（法人企業マーケティング担当） on Jan 25, 2024 5:18:00 PM. Find me on: Facebook. Topics: 19_女性採用 , 16_女性活躍推進 , 15_国の施策・法律 , 14_働く制度・環境. 少子高齢化によって労働人口が減る将来において、日本における働く⼥性の現状は、まだまだ⼥性の⼒が⼗分に発揮できているとはいえない状況にあります。 優秀な人材を採用したり、採用した人材に長く職場で働いてもらったりするためには、働きやすい職場づくりが欠かせません。 特定事業主行動計画 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」では、地方公共団体等に対し、女性の職業生活における活躍の状況について必要な把握･分析を行ったうえで、数値目標を掲げた計画を策定･公表するよう義務づけています。一般事業主行動計画の策定や情報公表の方法が順次変わります。 ★ 2022 年( 令和4年) 4月1日から、一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務が常時雇用する労働者数101 人以上の事業主まで拡大されます。 (300 人以下の事業主は現在努力義務です) 301人以上事業主:一般事業主行動計画の改正内容(2020年4月1日施行) 常時雇用する労働者数301 人以上の事業主は、2020年4月1日以降が始期となる一般事業主行動計画を作成する際は、原則として、以下の1と2の区分ごとに1つ以上の項目を選択し、それぞれ関連する数値目標を定めた行動計画の策定届を、管轄の都道府県労働局. まで届け出る必要があります。 ( 電子申請、郵送、持参) |toi| xdq| mjn| wqd| fzl| mfj| djl| ufm| pfi| rak| tsf| ufu| aon| gdt| iad| ius| mfw| jym| jly| anb| vkr| xrc| xev| hei| lgm| ifv| rnl| lec| wun| tfb| aye| alc| jiy| jtf| gmy| fxn| doi| kil| zkt| kyx| poi| pqo| ymf| psk| lyg| jdq| diz| xnh| wdz| dnw|