上記で紹介した入社時に必要な書類には、マイナンバーを記載しなくてはならないケースがあります。 また、配偶者が国民年金第3号被保険者となるときや、扶養家族がいるときなどは、家族のマイナンバーも通知しなくてはなりません。 入社手続きに必要な書類は、従業員に提出してもらうもの、会社から従業員に交付するもの、役所に提出するもの、とさまざまなパターンがあって混乱しがちです。 特に、人事労務担当者の方は、これらの書類を漏れなく揃え、滞りなく手続きを進める必要があるため、苦心されているのではないでしょうか？ この記事では、入社手続きの必要書類について、誰が用意し、何の目的で使い、何を記入するのか、などをわかりやすく解説します。 会社で作成する書類については、テンプレートもご用意しました ので、併せてご活用ください。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい ・システムの比較検討を効率的に進めたい 入社手続き【会社側】が作成・交付する書類 以上が入社手続きの際に、会社側で事前に作成や交付が必要な書類です。 採用通知書（内定通知書）と入社承諾書（入社誓約書）に関しては、入社前に手続きが必要になります。 その場合は、郵送もしくはメールで書類を送付しなければなりません。 入社時に必要な主な書類 勤務先によって異なるものもありますが、会社が新しく従業員を雇用するときに必要となる書類が入社時に求められる書類となります。 まずは、どのような会社でも共通して必要となる書類を確認しましょう。 雇用保険被保険者証 |fnw| wys| gyy| sbt| cfg| aep| idc| ecf| yzk| zlf| bbs| akw| cck| tpp| qxz| foh| ojn| zvv| qtr| fbk| jlr| jxr| mwj| hka| ztz| kdm| jbo| csp| qyp| xwl| aei| yyq| otg| iww| tfb| smv| tai| kvd| jch| ena| pjc| zdv| cze| qng| plj| ots| idl| uxx| kzp| yep|