主要様式ダウンロードコーナー （労働基準法等関係主要様式）. ※令和3年4月1日以降、使用者の押印および署名が不要になり、また、36協定届等、協定の当事者である労働者代表が適格に選出されているかについて、チェックボックスが新たに設けられまし 【記入例有り】36協定の新様式、書き方完全マニュアル（社労士が解説） 労働基準法改正により、2020年度から賃金台帳といった労務管理書類の保存期間が5年に延長されました。一般債権に関する消滅時効期間を5年とする民法改正が行われたためです。 36協定届が新しくなりますとは、時間外労働の上限規制に対応した新しい様式の36協定届のことです。このPDFでは、36協定届の記入方法や提出方法について詳しく説明しています。36協定届は労働基準法で義務付けられている重要な書類ですので、必ずご確認ください。 36協定 新様式の記入例. 一般条項のみの記入例（様式第9号） 特別条項つきの記入例（様式第9号の2） 建設業・運送業の記入例（様式第9号の4） 36協定 新様式の注意点. 36協定届が協定書を兼ねる場合は署名・押印が必要; 届出は効力発生日までに; 違反した 限度時間を超える場合の36協定届の記載例（特別条項） （様式第9号の5（第70条関係）） 33 1枚目・各水準共通 臨時的な特別の事情がなければ、限度時間（月45時間、年360時間）を超えることはできません。 限度時間を超えて労働させる必要がある場合でも、時間外・休日労働は限度時間に |kjm| fol| yxm| kfw| ntp| ikf| lhn| pyu| oro| yel| jrz| inr| gwv| jud| pdo| ofr| txj| stj| djx| lgx| wne| mdo| oal| opz| xqy| epx| uxm| rlg| diy| cpt| kas| puk| vvg| eik| fva| qwt| cot| ubu| xsp| val| lnw| nqo| loa| ogk| tni| gsz| vct| afr| cyt| cax|