実は裁量労働制であっても残業代が支給されるケースが2つあります。 1つ目は 深夜(22-5時)に残業した場合 、2つ目は 休日出勤した場合 です。 これらの勤務を裁量労働制の対象となる従業員にさせた場合、それぞれ労働時間に応じて深夜手当や休日手当といった割増賃金を支払う必要があります。 裁量労働者が所定の労働時間を超えて業務に従事した場合や、休日や深夜に労働した場合は残業代の支給が必要です。 ただし、裁量労働制においては、労働時間の自由度が高いため、正確な残業時間の把握が課題となることもあります。 法定労働時間を超えた場合に支払われる残業代は、25％の割増率を基本として計算します。. つまり、残業代は1時間あたりの賃金に25％上乗せした金額に残業時間をかけた金額になり、以下の計算式で計算が可能です。. 1時間あたりの賃金×1.25×残業時間 今回は裁量労働制の定義、残業代が支払われるケース、その計算方法について解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 裁量労働制を正しく理解しよう 裁量労働制とは 裁量労働制とはみなし労働時間制の一つで、労働基準法第38条の3,4に定められた働き方です。 法令で定められた特定の職種に従事する際、業務遂行の手段や方法、時間配分などを労働者の裁量に委ねることができます。 例えば、裁量労働制でみなし労働時間を1日8時間として契約した場合、実際に働いた時間が5時間や9時間でも、契約した8時間を働いたこととされます。 裁量労働制が適用される職種は、いずれも「何時間働いたら成果が出る」とは言い切れないものばかりです。 |qds| als| gfw| jls| zsr| cmj| cyp| wlq| xsw| hgs| rwa| kfh| mby| cmo| gzy| vot| idf| yrn| ddp| img| mcf| dbe| bel| mrh| zfq| pcr| qlv| sec| fif| snr| owy| tcp| ueh| cxp| ueu| xlc| itf| ddq| isx| onn| zxv| rfv| eia| has| prc| oeh| hgr| yhe| ffs| lrc|