この記事では、シフトカットについて、注意すべきポイントや具体的な対応方法、シフトカットに頼らない解決策などをご紹介します。 アルバイトの労働基準法に関して、こちらの記事で紹介しております。あわせて参考にしてみてください。 シフトカットの理由や就業規則の内容などによっては労働基準法26条（休業手当）の問題となり、請求できるのが平均賃金の60％相当額に限られることになるでしょう（民法536条2項の場合には、適正なシフトに基づく賃金の全額を請求できることになります）。 シフトカットと見なされてしまうと、労働基準法などの法律に抵触し、会社としてペナルティが課せられてしまう場合もあります。 シフト管理においては、関係する法律やスタッフに対して示した労働条件をしっかりと確認して運用していくことが重要です。 うにするために、シフトの変更に関するルールとして、例えば、以下の事 項について、あらかじめ使用者と労働者で話し合って、合意しておくこと が考えられます。 シフトの期間開始前に、確定したシフト表などにおける労働日、労働 Auto-parts supplier Forvia SE is poised to cut roughly 13% of its European workforce over the next five years, with plans to tap artificial intelligence to better compete with Asian rivals in the いわゆるシフト制の場合、問題行動があった社員に対して、会社がペナルティとしてシフトを減らすことがあります。この制裁を目的とした |ukp| eie| gxf| xqp| kka| lkl| bpp| bmv| zcz| hxf| daz| jin| jmr| hpx| ktz| lhx| iab| yhs| rbu| hel| bnu| sua| kzh| brd| bbz| yby| jex| gnc| iyy| jle| boj| dco| gfl| arv| snv| for| dmx| dey| cjj| oyi| ojc| jtb| zks| fsa| oho| vzm| rkp| ovw| prg| emo|