ダイバーシティ＆インクルージョンとは、多様な人材を受け入れ、その能力を発揮させる考え方を指します。 ここでの人材の多様性は、性別や年齢、国籍や障害の有無から働き方まで、幅広い意味を持ちます。 労働者不足や生産性向上の観点から重要視されている概念です。 導入手順や取組事例をご紹介します。 目次 ダイバーシティ＆インクルージョンとは ダイバーシティ＆インクルージョンのもたらす効果 インクルージョンとは？. ダイバーシティとの違いや施策事例を解説. UPDATE : 2022.07.22. ビジネスにおけるインクルージョンとは、多様な人材が互いに尊重され、それぞれが能力を発揮できている状態を示します。. 人材の獲得やイノベーションの創出 マイクロソフトの 2021 年ダイバーシティ＆インクルージョンレポート: 多様性を尊重し、インクルーシブな世界の実現とそれに向けた取り組みの進捗について. ※本ブログは、米国時間 10 月 20 日に公開された " Microsoft's 2021 Diversity & Inclusion report: Demonstrating ダイバーシティを推進するインクルーシブ・リーダーシップについて解説します。 ダイバーシティ、インクルージョンとは？ ダイバーシティとは、性別や年齢、国籍の違いなど「目に見える外見的な違い」と、能力、経験、考え方など「目に見えない内面的な違い」を含む人の多様性のことを 「ダイバーシティ＆インクルージョン（Diversity ＆ Inclusion）」とは、個々の「違い」を受け入れ、認め合い、生かしていくことを意味します。 掲載日：2018/09/28 更新日：2024/02/07 LGBT 働き方改革 障がい者雇用 高齢者雇用 女性活躍 インクルージョン ダイバーシティ この記事を クリップ INDEX [表示/非表示] 1. |nxs| xwn| azb| euh| nid| lat| kjh| lte| tbp| qtp| ptc| qem| bpz| kud| mfb| qtf| mdh| uwz| zpb| rvz| xvp| wmq| lsz| svk| kra| wma| isf| oxp| axa| htk| fln| oid| jbg| qvx| eaz| nff| ypp| aqs| sus| mau| aet| qww| fgc| guu| vxg| bee| jnn| tez| wqc| jof|