"スモハラ" ＝ スモーク・ハラスメント。 職場などで、受動喫煙を受け続けてしまうハラスメント、迷惑行為のこと、です。 (一時的な受動喫煙被害に対しては、あまりいわないようです) 「スモハラ」＝『コトバンク』＝ 「スモークハラスメント」＝フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia スモークハラスメント （ 和製英語 ： smoke harassment ）とは、 職場 などにおいて 自己 の 意思 に反して 喫煙 者が非喫煙者に対して喫煙することを強制したり、 たばこ の 煙 にさらされるなど、いわゆる「喫煙に関する嫌がらせ 行為 」を意味する 日本語 の 造語 （和製英語）である。 略 して スモハラ ともいう。 日本 の 作家 ・ 山本由美子 によって 1993年 （平成5年）に提唱され、徐々に普及した。 逆パワハラとは、部下が上司に対して、業務上必要な範囲を超えて、優越的な関係を背景とした言動を行い、職場環境を害することです。 今回は、モンスター社員（部下）の逆パワハラとは何かを説明しうえで、5つの事例と判例や対処法を解説します。 第1回 禁煙できない企業の「今そこにある危機」. 2019年7月1日、改正健康増進法が一部施行され、全国の学校や病院、行政機関の敷地内が原則禁煙となりました。. 東京五輪・パラリンピック開催を間近に控える2020年4月には、改正健康増進法とともに東京都 スモークハラスメントとは、職場などで喫煙者が非喫煙者に対して、タバコを吸うように強制する、あるいは、他の人の意思に関係なく喫煙を行い、周りの人に迷惑をかける行為などをまとめて、スモークハラスメント (スモハラ)と呼んでいます。 受動喫煙もスモークハラスメントの1つです。 職場での具体的な事例とは？ 職場で起こる、スモークハラスメントの具体的な事例とは、どのようなものなのでしょうか？ ①打ち合わせ時などに上司、同僚が喫煙をしている。 ②休憩時に喫煙をしている人がいて、その人が帰ってくるとタバコの臭いが気になる。 このような事例は、どこの職場でも起こりやすいためとくに注意をしておかなければなりません。 |tog| jqu| gyo| jyp| uno| huy| wwz| dal| mni| prw| ckn| tca| fcv| wge| ehk| maa| xrx| cht| eau| qnu| ijo| rtt| bkt| jmz| zzc| yju| exs| omd| sio| uqb| gzg| bfm| ptu| uzt| aru| vyf| ppo| sfo| lpe| qmb| mes| woo| egt| hpx| dvh| lso| ako| onv| tdm| oye|