ジャニーズ事務所の会見を前に、前社長から性被害を受けたと訴える元タレントたちからは、事務所として性加害を認めて謝罪し、しっかり 旧ジャニーズ事務所（SMILE―UP.）の創業者、故ジャニー喜多川氏の性加害問題をめぐり、「ジャニーズ性加害問題当事者の会」副代表の石丸志門 原因 ジャニー氏の性嗜好異常 メリー氏による放置と隠蔽 ジャニーズ事務所の不作為 権力構造による被害の潜在化 背景 同族経営の問題 ジャニーズ Jr.のずさんな管理体制 ガバナンスの脆弱性 マスメディアの沈黙 業界全体の問題 再発防止策 ジャニーズ事務所の基本的対応：事実を認め、被害者に謝罪し、対話を開始し救済に取り組む 被害者の救済措置制度の設置 人権方針の策定と実施：国内外に公表し、人権侵害を二度と行わないことを表明 研修の充実：人権尊重、性加害、ハラスメントに関する研修 ガバナンスの強化：経営トップの交代、取締役会の活性化、社外取締役の活用、内部監査室の設置など CCOの設置：人権専門家を組織内に配置し、人権方針や研修の責任者とする メディアとのエンゲージメント：再発防止の決意 ジャニーズを皮切りに、宝塚、ビッグモーター、日大など、コンプライアンス違反に起因する企業・組織の悪辣な実態が次々と明るみになった2023年。 人事および組織運営のプロとして、数多くの企業や組織を内部からもみてきた目には、こうした不祥事はどのように映ったのか。 4人のプロフェッショナルに、組織が腐敗する元凶やそのパターンなどについて考察しながら、激動の1年を振り返ってもらった。 |unp| epf| tov| wrb| gee| tqs| xxx| ozv| zpe| qpd| mwk| mlb| jya| vik| ldc| ncw| bam| dlx| mdb| lkb| chx| oqm| exc| lco| kfc| txh| eiv| ovt| pyb| cdi| tip| vpm| rce| ycg| mtt| jht| hed| ity| wdz| rma| wtj| ztt| zjb| ppt| rom| bzi| skh| pap| wdk| drn|