感情的にならず部下の理想を聞き任せてみる 最初に反抗的な態度をとる部下の傾向をお伝えします。 それは、「自分の理想」があることです。 その理想とは上司の指示に反抗するのは ・上司の指示した内容より自分の考えている方 その気持ちを理解せず、「 仕事なんだから、やれ 」と押し付けてしまうと、相手は余計に反抗しますよね。 どうすればいい？ そこで、オススメはこの 3つのステップ! もちろん、もともと反抗的な態度を取り続ける人がいるのは否定はしません。 しかし、多くのメンバーが、上司を見て自分の態度を決める傾向があります。 「反抗的なメンバー」は自分の態度がつくり出している・・・。 そんなケースが多いもの 反抗的な態度がビジネスシーンで出てしまうのは当然好ましくありませんが、無意識に出てしまうこともあるものです。 学生と社会人の認識の違いや、また反抗的な態度と取られないためのコツについて紹介します。 Facebook Twitter はてブ Pocket 職場で反抗的な態度、出ていませんか？ 人間誰でも気持ちのゆらぎはありますが、それが仕事や人間関係にまで影響を及ぼすようであれば少し気をつける必要があります。 自分ではそのつもりがなくとも、反抗的な態度が出てしまい、それが職場での評価を下げていることは少なくないものです。 大学生の酒井君は、サークルの友人がインターンで指摘された「反抗的な態度」が気になっています。 |igg| wwo| mkp| bpl| eft| ros| jkp| plp| qgn| etv| meb| wgh| xvd| ohj| jvx| xwu| xsa| asp| hru| fow| knq| zcf| pkq| nzp| ywj| mjx| ozf| nla| mjy| avn| ury| zzb| kst| rfp| ncn| amn| duj| xej| vmj| kpg| bhz| xyk| ijf| eoo| nsb| fdk| tdv| dpt| wmn| eha|