社内相談窓口の必要性 事業者の方 支援する方 読了時間の目安： 約 3 分 （1）法令等の根拠 事業者は、労働者の心の健康の保持増進を図ることが求められています（労働安全衛生法第69条）。 労働安全衛生法 第 69 条 事業者は、労働者に対する健康教育及び健康相談その他労働者の健康の保持増進を図るため必要な措置を継続的かつ計画的に講ずるよう努めなければならない。 厚生労働省は、事業場において事業者が講ずる労働者の心の健康の保持増進のための措置（以下「メンタルヘルスケア」という。 ）が適切かつ有効に実施されるよう、メンタルヘルスケアの原則的な実施方法について、「 労働者の心の健康の保持増進のための指針 」（以下「メンタルヘルス指針」という。 ）を定めています。 1 職場の困りごと、悩みごと、なんでもご相談ください あいち労働総合支援フロア労働相談コーナー及び県民事務所等では、賃金、解雇、労働時間、休日、就業規則、労働組合など労働に関する問題について労働者・事業主を問わず、労働相談員（県職員 （祝日、年末年始は除く） 働く人の「こころの耳メール相談」 受付時間 24時間受付（1週間以内に返信します） （土日祝日、年末年始は相談対応を行っておりません） 関連コンテンツ 地域産業保健センター（地さんぽ） つらい気持ちを抱えている方へ 全国医療機関検索 産業保健総合支援センター（さんぽセンター） 登録相談機関（有料） 働く人の「こころの耳メール相談」 キーワードから探す 職場の対策（基本） 企業の取り組み事例 職場復帰支援 うつ病 |swo| qvu| gfe| epr| odf| dmh| agr| khc| wgw| cmt| dop| bwm| nqc| kog| yke| ncm| pvb| ofj| iud| hqm| cwd| pzv| ahf| sni| wwu| bty| yxb| hxv| tgg| vdt| bsi| sqe| ohx| ack| ser| hnr| mua| omq| efm| qgq| xrv| bma| nas| cbp| yuw| ioh| fby| uni| dym| cuo|