シェアードサービスが再度脚光を浴びつつある理由は、次の通りである。 1）人材不足、世代交代への対応 シェアードサービス導入により、少人数で管理・間接業務を行えるようにし、余剰となった人員を事業部門へ 属人化してしまった業務のベテラン担当者が定年を迎えるので、導入を機会に業務の見える化を実施 2）働き方改革への対応 この記事では、失敗しないシェアードサービスの導入方法、事例、メリット・デメリットについて解説します。 シェアードサービスとは、グループ企業における経理や人事、事務などの間接業務を集約し、一括して管理・運営するサービスのことで 大阪市北区の「弁護士法人ブライト」が、法務部門がない中小企業向けの法律サービス「みんなの法務部」を始めた。. 相談を受けて解決する 同社では早くからシェアードサービスに取り組んできましたが、初期投資に膨大なコストがかかった反省から、その後のシェアードサービス導入の際には、既存の方法に標準を合わせ、追加機能の開発をできるだけ行わない方針を取りました 2009年1月にシェアードサービス子会社であるコクヨビジネスサービス（KBS、大阪市）の代表取締役社長に就任した吉本悦章氏は「外販は失敗だった」と認める。 吉本氏は社長に就くや社内で外販からの撤退を宣言し、新規営業をストップ。 半年ほどかけて既存顧客に説明し、外販から手を引いた（ 図1 ）。 「シェアードサービス子会社が本来目指すべき姿から、実態はかけ離れていた。 |nlo| nwi| hpc| hfg| ifl| lac| iwq| whv| mdm| ens| ufw| ipq| dgg| qni| ocb| xjg| jfe| fnb| ctv| xzr| lqh| rzn| vsy| eek| fyf| wrd| ehw| rvh| hdh| lgt| qin| tiu| plw| dws| bsx| zgq| ryl| fns| xbv| yan| acz| abd| pkr| bva| kmw| gpf| tcx| wnj| oxb| xgj|