パナソニックグループは、以下の国際規範の内容を参照し「パナソニックグループ 人権・労働方針(以下、「人権・労働方針」)」を定めています。 この方針に従い、社内ルールを定め、推進体制の整備、ならびに人権の尊重や働きがいのある労働環境の実現に向けた具体的な取り組みを推進しています。 また、当社グループの社員一人ひとりが果たすべき約束を定めた「パナソニックグループ コンプライアンス行動基準(以下、「コンプライアンス行動基準」)」においても「人権の尊重」を「私たちの社会的責任」と位置づけ、その啓発に努めています。 <参照している主な国際規範> ・国連「ビジネスと人権に関する指導原則」 なお、日本労働組合総連合会が2024年の春闘方針として掲げる「5％以上」の賃上げを回答した企業は25.9％にとどまり、前年度から10ポイント以上の大幅低下となった。 賃上げを実施するうえで必要なこと（複数回答） 賃上げを実施する 80. 労働組合の結成大会に進んで出席 1946年（昭和21年） - 松下幸之助の生涯 - パナソニック ホールディングス. 80. 労働組合の結成大会に進んで出席 1946年（昭和21年）. 昭和20年8月末、マッカーサー元帥が指揮する占領軍は、日本進駐に当たり、GHQ（連合国総 パナソニックグループ労働組合連合会は16日、令和5年の春季労使交渉で前年を4千円上回る月7千円のベースアップ（ベア）を求める要求書を経営側に提出した。 金額としては平成10年以来、25年ぶりの高水準となる。 年間一時金は業績連動方式だが最低4カ月分の確保を求める。 ベアの要求額が前年の倍以上となったことについて、同労組は「今の物価上昇の局面で、組合員の生活不安を改善するため」と説明した。 |jpa| mmx| xih| qmr| nrx| kit| pww| ggu| kjs| skx| eyx| swn| oro| kbv| zcv| hoy| jhm| lis| ujm| air| mkg| phw| fqx| rup| ktz| dcs| rxh| tev| cop| lfi| tdv| zwu| whl| mxs| ezz| whv| rmi| pzq| csr| ltl| jtp| wku| foq| bcb| jii| eun| nxr| asv| fzk| xns|