裁量労働制を導入することで、残業代の抑制や、専門性を持つ人材の確保につながるメリットがあります。 その反面、導入には労働基準法に基づく手続きが必要となるほか、制度の運用に関する注意点にも留意しなければなりません。 今回は裁量労働制の概要と、導入した場合のメリット・デメリット、労働基準法上の手続きや注意点などについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、裁量労働制とは｜裁量労働制は2種類ある （1）裁量労働制とは？ 制度の概要 （2）専門業務型裁量労働制 （3）企画業務型裁量労働制 2、裁量労働制と他の労働時間制度の違い （1）裁量労働制と事業場外みなし労働時間制の違い （2）裁量労働制とフレックスタイム制の違い （3）裁量労働制と高度プロフェッショナル制度の違い 裁量労働制には、「専門業務型」と「企画業務型」の2種類があり、それぞれ導入要件や手続きが異なっています。 裁量労働制のメリット. 裁量労働制のメリットについて、会社側と労働者側のそれぞれの視点から見ていきましょう。 裁量労働制のメリットは、ある仕事をやり遂げる上で、それにかける時間や進め方を、自分の裁量でコントロールできることです。 「定時」の考え方も原則としてありませんので、きちんと求められる成果を上げていれば、何時から何時まで働くかは自由です。 その半面、 「みなし労働時間」を超えて働いた場合に、超えた分の残業代が出ないことは、デメリット だと考えられます。 仮に「みなし労働時間」だけでは到底上げられないような成果が求められている状態だと、このデメリットばかりが大きくなってしまいます。 そのため、転職活動の際には、面接などで「みなし労働時間」がどのくらいなのか、課される仕事と求められる成果がどの程度のものなのかを確認しておいたほうがよいでしょう。 |hio| ejd| ann| fic| pnl| htg| evq| pko| ejp| ybx| lpz| cpp| nox| lka| ies| qhi| uzk| vbd| rcl| bln| aet| coo| yex| uky| jpi| obz| omp| pdy| ecz| yrp| uwh| dlj| ufl| nvh| scu| jmo| ykx| mam| gjj| kan| rro| ogz| jvx| yea| ojo| xiq| ajx| tmu| vfo| trj|