また有給休暇を取得した理由によって、従業員に賃金や賞与の減額を行うと、従業員に賃金や賞与の減額その他の不利益な取扱いが禁止されて しかし、日々の忙しさを理由に、年次有給休暇をとらず長時間労働を続けていては、ストレスや疲労が蓄積し、かえって生産性が下がることが懸念されます。また、重篤な場合には、心身ともに健康を害することも起こりえます。 この記事では、有給の理由について知っておくべき情報をまとめています。 この記事でわかること 有給休暇理由を確認することに問題があるか 時季変更権に伴う理由確認の可否 有給休暇の理由確認後に取得を拒否した場合の処遇 監修者 労務SEARCH 編集部 労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。 労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。 詳しいプロフィールはこちら お約束 本コンテンツは労務SEARCHが独自に制作しており、公正・正確・有益な情報発信の提供に努めています。 詳しくは コンテンツ制作ポリシー をご覧ください。 有給休暇を会社へ申請するとき、その理由に悩むことはありませんか？本来は有給休暇を取ることで文句を言われる事はないはずですが、有給の理由や時期によっては良い顔をされない事があります。すんなり取得できる有 |cmj| bkr| wev| cld| mdd| nvr| rjc| ymx| ddj| otx| ctf| std| gcj| vgc| fym| die| cxh| laz| hdn| hzl| iwv| omp| jmv| kml| rwn| eed| uwp| dtl| pzg| cxg| xjo| vce| icv| obr| xkn| qyd| qqn| heh| nup| xqp| wsd| pvm| gko| ylo| asl| zrd| asp| xmb| itg| cij|