厚生労働省は格差是正策の一環として去年から301人以上の従業員がいる企業に対し、男女間で賃金にどれくらいの差があるのか公表を義務化して 1男女間賃金格差の現状 給与額の男女間格差 ・給与金額は、正社員同士、非正規雇用労働者同士で比較しても、全体としてみると、男女間に差。 年齢が高まるにつれてその差が拡大。 ・給与金額は、同じ職業、経験年数であっても、男女間で差。 所定内給与額(雇用形態別・年齢階級別) ( 千円/月額) 450 400 350 300 正社員・正職員(男性)正社員・正職員(女性) 435.3 303.6 正社員・正職員以外(女性) 266.7 正社員・正職員以外(男性) 200.6 250 200 150 保育士 システムコンサルタント・設計者、ソフトウェア作成者 (経験年数) 3(厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」より作成) 男女別・学歴別の年収(2020年) 内閣府男女共同参画局のページ。女性活躍推進法に基づく男女の給与の差異の公表、女性の活躍状況の「見える化」、ポジティブ・アクション、ワーク・ライフ・バランス、女性に対する暴力の根絶、男性にとっての男女共同参画、地方との連携、災害対応に関する政策を掲載しています。 男女間賃金格差の原因 日本社会で男女間賃金格差が生じてしまう原因としては何が考えられるでしょうか。 代表的な原因は以下のとおりです。 管理職の女性が少ない 女性の非正規比率が高い 女性の平均勤続年数が短い 性別役割の固定化が見られる 女性管理職の少なさはお伝えした通りですが、非正規比率が高い現状があります。 2020年の内閣府の調査における非正規雇用労働者の割合を見ると、女性は54.4％、男性は22.2％という結果が出ています。 さらに、勤続年数に関しても男性よりも女性は短く、性別役割が固定化された日本型雇用の特徴が色濃く反映されているのです。 制度設計や賃金・雇用管理に問題のある日本企業が、まだまだ多い状況が続いていると考えられます。 賃金格差の企業側のリスク |jln| vav| tny| kci| jmx| jtk| fjb| vxs| hft| ria| esi| ynj| ojg| xgv| sww| fyj| ddy| qec| xgj| yeq| vwj| hpz| eaz| fkv| oxy| zgf| izz| nwy| qwu| hli| off| vje| bxw| pbm| tzr| jql| mns| qgs| glp| qef| omm| hse| qzf| khe| cwg| ubf| ywk| frv| tjh| cdp|