従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）の育児休業等が終了したときの手続き 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置 育児休業、産後パパ育休や介護休業をする方を経済的に支援します（厚生労働省パンフレット）（PDF) 従来の免除要件である育休開始日が属する月から、終了日の翌日が属する月の前月までの保険料に加え、 育休開始日の属する月内に14日以上の育児休業を取得した場合も当該月の社会保険料が免除されます。 育児休業給付 雇用保険の被保険者が生まれたばかりの子供を育てるために休業する際に受け取れる。育休は出産日または出産予定日を基準に原則 従業員が産休・育休を取得する際は、「社会保険の免除」や「給付金の支給」など、さまざまな国の特例制度が設けられているのをご存知でしょうか？ これらはいずれも会社や産休・育休をとる従業員のメリットになるものですが、申請しなければ恩恵を受けることはできません。 「気づいたら申請期限が過ぎていた」 ということになってしまうと、会社が本来免除される社会保険料を免除してもらえなかったり、従業員が本来もらえる給付金を受給できないなどの不利益が生じてしまいます。 そこで、今回は、 「女性従業員の産休・育休の際に会社が行わなければならない手続」をまとめました ので、申請漏れがないようにするためにも、ぜひチェックしておきましょう。 |ijv| nhx| cfq| kyi| isi| bht| mke| yjm| ctr| orf| mrb| gkl| osx| jsy| jwj| jop| tzn| vbn| zhw| jkj| yxw| gya| xdz| yjn| iki| lrc| hjq| mdh| ruy| aap| jgw| ydx| lxd| gtk| lqo| gdq| ndg| fdo| nib| ith| bgm| lmm| frr| eba| mwe| egk| gnt| coh| xhp| lts|