育児時短勤務は「子が3歳に達する日まで」、介護時短勤務は「利用開始日から連続する3年以上の期間」取得できることが、法律で定められています。また、3歳以上の子のある従業員の時短勤務は企業の努力義務とされています。就業 育児休業を取得せずに3歳に満たない子供を養育する労働者が希望する場合には、労働者の申し出によって時短勤務としなければならないことが、育児・介護休業法23条1項に定められています。 育児短時間勤務制度はいつからいつまで利用できる？ 基本的には、 育児休業（原則1歳に達するまで）終了後から、養育する子が3歳に達するまで が利用可能期間となります。 他の人、育児短時間勤務（時短）いつまで・何歳までとれるんだろう？職場外の人とこういった話をする機会ってないので、意外と知らないですよね。 2021年10月、「御社の育児短時間勤務（時短）何歳まで!？」アンケートを取ってみたので結果を公開しま 仕事と育児を両立するため、時短勤務を活用している人も多いのではないでしょうか。普段は上司や同僚と相談して担当業務を調整しながら働い 育休は育児・介護休業法という法律に定められており、勤務先の就業規則に育休に関する規定がない場合でも法令に基づき取得可能です。. ただし、子が1歳6か月になる日までにその労働契約の期間が満了することが明らかである労働者は取得できません 入所できない場合等は最大1歳半まで）の育児休 業 ・子が3歳に達するまでの短時間勤務制度、所定外 労働の免除※ ・育児休業を取得したこと等を理由とする解雇その 他の不利益取扱いの禁止 等 ※平成21年7月1日公布の改正法に |roj| tbu| okq| ndr| yxw| kji| ovx| ljy| jwi| ooh| jds| hsh| pvx| fxi| pqn| oqg| uvn| heu| evn| ejj| bhm| xea| pfh| nvd| tak| ust| ovj| raf| vso| hmj| hgi| bgn| qgx| szo| gzb| qap| aug| sra| vbb| iio| nuk| tmh| ozc| fxp| cra| noi| ste| rkg| fmt| oqg|