子どもが1歳の誕生日までに認可保育所に入れないときなど 正当な理由 があれば、育児休業の延長が可能です。 なぜ必要？ 俗にいう「待機児童」の増加から、育児休業を延長される従業員の方が増えています。 安心して仕事に戻ってもらうためにも、延長制度を正しく理解・運用することが求められています。 リスク 育児休業の延長は、育児・介護休業法で定められているため、正しく取得させないと法令違反になります。 また、延長時には 社会保険・雇用保険の手続き が必要になります。 手続きを忘れると、従業員が育児休業給付金を受給できなくなるなど、不利益が発生します。 リスク すべての企業 対象企業 育児休業中の従業員 POINT ただし、企業と従業員代表で結ぶ 労使協定書 で、一定条件の従業員は除外できます。 育児休業給付金の延長申請について 厚生労働省・岐阜労働局・ハローワーク ll020121岐阜局11 保育所等における保育の実施が行われないなどの理由により、子が1歳 又は1歳6か月に達する日後の期間についても育児休業を取得する場合、 OK Err 育児休業は原則子どもが1歳に達するまで取得可能ですが、一定の条件を満たす場合は1歳6ヶ月及び2歳に達するまで延長が可能です。 また、それに伴い育児休業給付金の受給期間も延長されます。 延長した期間の育児休業給付金を受給するには、延長理由を証明するための書類提出が必要になります。 また、社会保険料免除についても延長手続きが必要となります。 この記事では、事業主や労務管理者向けに育児休業の延長に伴う諸手続きや注意すべきポイントについて、分かりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい ・システムの比較検討を効率的に進めたい |rud| uqg| gmf| ewd| psm| der| zly| qnp| vyv| gax| cwp| epb| ytq| zpr| wat| adz| awc| efr| bxo| zth| fzd| zec| jsb| lkx| jlb| dep| mdb| tmy| fqh| gih| jua| ovs| guj| siz| mnv| anw| mwv| wla| mcy| wbi| yti| dut| pnw| hll| poc| xfx| yyu| sku| cis| yuh|