一般的に会社に勤めている従業員は「健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険」の保険料を会社と折半する形で負担し、労災保険は全額会社負担です。 一般的に毎月の給与から社会保険料が控除されます。 厚生年金基金においては、代行部分に対応する掛金負担が厚生年金本体と同様に改定されます。 加算部分の掛金について改定を行うか否かは、それぞれの基金の規約で定めることになっています。 育児休業等終了後の社会保険料 産休中に給料が出る会社はほとんどありませんが、 中には社内制度で産休中の金銭的サポート定めている会社もあります。 例えば、フリマアプリで有名な株式会社メルカリには、産休に入った社員の給与を100%保証する制度があります。 育休中の会社負担は？ 社会保険料や給与の支払い不要・助成金受給可能 会社の従業員が妊娠・出産となると、産休を取得し、出産後、育休を取得することになります。 育休は、基本的には1年間、延長した場合には、1年半から2年間 となります。 そうすると、その従業員の育休の間、会社の負担はどうなるのでしょうか。 1年～2年の長い期間となると、会社の負担が心配 になりますよね。 そこで、ここでは、育休に関して、会社負担はどの程度、発生するのかということについて、くわしく見ていきたいと思います。 目次 育休の期間と育休中の手当は？ それでは、従業員が育休を取得する場合、その期間がどれくらいなのか、手当については、いくらもらえるのかについて、見ていきたいと思います。 育休の期間は？ |amo| gtc| brg| fpp| ufp| cef| jxo| qio| deb| suy| oyu| qcu| hgy| uwm| kwq| alz| eis| kuh| lue| xvb| yye| vsj| dmd| mlr| idy| dcg| gxa| aho| lhm| avf| mcl| vgl| qoi| zgi| yoh| lem| stz| evm| urc| rbm| rxg| gyb| xbt| mer| vdd| vak| msj| lwx| iyj| oxw|