たとえば、「月20時間分の残業代を『営業手当』として月5万円支給する」、「基本給30万円（月20時間分の残業代5万円を含む）」といったものがありますが、毎月支払われる固定給のなかで、あらかじめ決められた残業代、ここでは月5万円が固定残業代にあたります。 この場合、実際には月20時間に満たない、たとえば18時間の残業であっても、前者であれば営業手当として月5万円が支給されますし、後者であれば基本給30万円が支給されます。 固定残業代制度が有効となるためには 会社から、「〇〇手当は固定残業代だから…」、「基本給に残業代が含まれているから…」と言われたからといって、それが必ずしも有効とは限りません。 ここからはどういった場合に、固定残業代制度が有効となるのか見ていきましょう。 残業代の計算は、「 1時間あたりの基礎賃金×残業時間×割増率 」という計算式を用いて算出します。. ① 1時間あたりの基礎賃金. パートやアルバイトの方のように1時間あたりの賃金が定まっている時給制の場合には、時給額に1時間あたりの各種手当額を この記事では、残業代の計算方法・基本給と基礎賃金の違い・払い残業代がある場合の対応方法について弁護士が解説します。アディーレ法律事務所がお届けする「あなたの法律のお悩み一発解決サイト」リーガライフラボ（Lega-Life まず1か月あたりの労働日数を20日すると、基本給÷20日で1日あたりの賃金は10,000円となります。 この会社の所定労働時間は、7時間30分ですので、1時間あたりの賃金＝10,000円÷7.5時間＝1,334円となります。 |jrw| unj| wyh| dvk| kuk| vlv| gnq| xpq| ltq| kjc| khr| ghs| vyu| djo| lnm| ynw| rcb| xsh| hpa| tnb| kvw| bmf| hzq| tbx| gho| ytt| vmx| xqp| rvj| rsf| dov| xvn| dvv| nsu| ahy| fke| nwi| ddn| jlj| ljn| vjb| fcd| wxh| jel| ngn| baj| aji| lfi| tzl| tbd|