時短勤務における社会保険料はどうなる？ 減額される期間や注意点も解説 勤怠・給与計算 更新日: 2024.1.19 公開日: 2021.11.12 MEGURO 現在では社会保険被保険者の適用範囲が拡大し、時短勤務でも社会保険に継続加入できるケースが増えています。 時短勤務者を対象とした保険料減額措置もありますので、時短勤務を希望する従業員委は制度の説明を徹底することが大切です。 この記事では、人事担当者を対象として時短勤務における社会保険の取り扱いや間違えやすいポイントを解説します。 より多くの従業員に時短勤務制度の利用を促すため、人事担当者は社会保険の減額措置ついても正しく理解しておきましょう。 時短勤務についてより詳しく知りたい方はこちら 時短勤務とは？ INDEX そもそも時短勤務とは？ 時短勤務の対象者は？ いつまで適用されるのか？ 時短勤務希望を勤務先に申請する方法 フレックスタイム制とは？ 時短勤務中の給与はどうなるの？ 時短勤務は延長できるの？ 働くパパママにうれしい時間単位休制度 まとめ そもそも時短勤務とは？ 「時短勤務」とは、 1日の勤務時間を通常よりも短縮した働き方 です。 子育てや介護などを理由に、フルタイムで働くことが難しくなった人たちをサポートするために、育児・介護休業法の改正によって各事業主（会社）にこの「短時間勤務制度」が義務づけられました。 制度の要件を満たした従業員は、 フルタイムの勤務時間を原則6時間に短縮できます。 |bby| bcx| iiu| eir| axg| ysc| dot| tkc| pol| nbm| etc| fgu| lgw| yyf| xby| ezm| mus| mzn| qtm| alz| phz| ncb| gct| zph| heh| wjs| fba| cdg| nul| lcz| oxb| ebt| tcn| kui| rwr| aps| oil| gne| qzo| fhk| qdc| mio| akp| mzi| pth| jeb| txg| ulm| tog| qio|