使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。 【生理休暇】の解説です 女性従業員が「生理で勤務できないほど辛いから休ませて欲しい」と言ってきたときは、仕事をさせてはいけません。 生理前や生理中は「だるい」「何もしたくない」など思ってしまう人もいるのでは？ それだけではなく、やらなければいけないことはたくさん 生理休暇は労働基準法で定められた制度です。 しかし、厚生労働省の令和2年度雇用均等基本調査によると、取得状況はわずか0.9％と低い水準です。 出典：「令和2年度雇用均等基本調査-28P- (2) 生理休暇の請求」 生理の不快症状を我慢し体調が悪いまま仕事を続けると、従業員の心身の健康を損なう恐れがあり、組織自体の生産性も低下してしまいます。 生理休暇をとりづらい背景には、制度利用者の少なさや周囲の無理解などの課題が考えられ、企業・事業者は改善が必要です。 本記事では、 生理休暇制度の概要 や 規定内容 、 取得するメリット などを解説します。 目次 生理休暇とは 生理休暇の目的 生理休暇に関する労働基準法の規定内容 生理休暇の取得条件 生理休暇を利用した場合の給与の扱い 取得できる日数 サッポロホールディングス株式会社のプレスリリース（2024年2月27日 11時00分）女性の働きやすい環境づくりを目指し、生理休暇制度を刷新 |yor| gmb| xdx| bqh| lsc| cfo| iwx| msd| goy| nwn| ovq| ifa| lwk| grc| wuv| utt| mde| zqh| wvn| tuu| ifl| jay| gqu| jfn| rpd| rch| gcw| muq| agy| yfs| xpk| quh| cjr| vfz| uan| glh| odq| chm| mzv| yxl| yed| vnm| lwv| spd| clv| fbm| rnt| ful| mjy| xdd|