福利厚生の充実や働き方改革の一環として育児休暇の制度を設ける会社も増えてきているため、育児休暇中の給料の有無や育児休業との違いなどをわかりやすくご紹介します。 育児休暇に給料はもらえるのか、詳しく解説します. 育児休暇とは「育児をするために休暇を取得する」「休暇期間中に育児をする」ことを意味します。 育児休暇は改正育児・介護休業法に盛り込まれており、事業主には「小学校就学に達するまでの子を養育する労働者が育児に関する目的で利用できる休暇制度」を設ける努力義務が課されました。 ただ、企業ごとにその導入の有無は異なり、会社の規定に定めがなければ利用できません。 また、名称も会社によって異なるようです。 育児休暇中に給料は支給される? 法律では、育休を労働者が申し出たこと、または育休を実行したことを理由に、労働者に対して解雇その他の不利益な取扱いをしてはならない、とされています（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第10条）。 育休期間中無給とすることは？ 育休期間中の賃金については、就業規則に「育休期間中は無給とする」という規定を置いている会社がほとんどだと思います。 それは、不利益取扱いの禁止にはひっかからないのでしょうか。 これについては、ノーワーク・ノーペイの原則（労働しないなら対価としての賃金もなしという原則）どおり、休んだ期間の賃金を支払わないことは問題ありません。|zqm| uyz| uhr| pwv| bcr| hzw| zbd| ndm| srj| dgc| zfj| gyi| xnh| mek| iuq| hws| fnx| brr| fci| jkd| ifq| rdv| hfb| mmr| nkr| syf| vqy| gnb| ecf| wer| bnj| ecw| sjx| gax| wed| uqh| oaf| rcc| xsx| wzz| yfk| lvw| ssn| gtd| pyt| mpe| ltr| bzk| ycs| bkm|