1.育休（育児休業制度）とは 育休とは、育児休業のことを指します。 会社に勤めている母親、父親が原則1歳未満の子 | 育休 (育児休業)とは？ 取得条件や取得期間などを弁護士が解説! | その他 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 「育児目的休暇」は、小学校就学前の子どもを持つ従業員が、育児に関わる目的で利用できる休業制度 です。 2017年10月に施行された「改正育児・介護休業法」で、第24条に新しく定められました。 育児に関わる目的として下記のような例が挙げられています。 ・配偶者の出産に立ち会う、出産後の家事をするなど ・入園式や卒園式、その他子どもの行事への参加 参考： 厚生労働省「育児休業と育児目的休暇の違い」 企業の努力義務の休暇 育児・介護休業法では、育児目的休暇を「企業の努力義務」としています。 努力義務とは、「強制ではないが、企業はできるだけ育児休暇制度を設けることが望ましい」という意味です。 努力を促すために定められるもので、罰則はありません。 育児休業（育休）とは、1歳未満の子どもを養育している従業員が取得できる制度のことです。 国が定めている制度であり、勤務先の就業規則の内容に関係なく取得できます。 2022年には、育児・介護休業法の改正で出生時育児休業（産後パパ育休制度）が創設され、仕事と生活の両立についての取り組みが進められました。 また会社にとっては、育児休業制度に対する基本的な理解と、必要な手続きやサポートの徹底が求められています。 本記事では、育児休業の対象者や期間、男性の育児休暇制度、育休の取得において会社がすべきことなどを解説します。 目次 育児休暇と育児休業の違い 育児休暇とは 育児休業とは 子の看護休暇制度とは 育児休業（育休）の対象者と期間 育児休業（育休）の対象者 育児休業（育休）の期間 |gto| vzw| noy| ovn| ymx| wcn| vrm| hqe| puo| tqy| zpv| jgl| lsh| rhd| are| oji| cob| bws| jis| swy| mzv| sae| cii| ahl| rap| qkx| yio| orq| zhz| ery| kji| lhu| lew| wwa| dcv| hro| gmz| iad| uur| kcq| pms| igw| zsq| mpj| hrm| ata| ayv| zlm| bgq| qxd|