育休明けの給料ってマイナスになりがちですよね。 その理由をいくつか挙げてみました。 時短勤務になる. 残業ができない. 雇用形態が変わる. 産前と同じ働き方ができなくなれば、毎月の給料やボーナスが減るのは悲しいですが当然の話。 だからこそ、復職後の給料額を育休中のうちに確認しておいたほうがいい! というのが私の考え。 でもお金の話って、意外としにくいですよね。 特に、久しぶりに会社に連絡する内容が給料の話だと、なんだか気が引けちゃいます。 実際、事前に確認している人は少ないようです。 『保育園決まったんで復職します』 『あと、復職後の給与明細おせーて』 という旨のメールを. ようやく作っている ‍ . 育休を終えて会社へ復職した. 一般的には給与が下がれば社会保険料も下がりますが、金額によっては下がらない、もしくはしばらくそのままです。 そのようなときは「育児休業等終了時報酬月額変更届」を提出すれば社会保険料を安くできるかもしれません。 この記事では、育児休業等終了時報酬月額変更届について詳しく解説します。 社会保険料が安くなるというメリットに加え、デメリットも紹介しますので、自分はどうするかの参考にしてください。 【無料】お子さんのLINE成長診断はこちら. 育児休業等終了時報酬月額変更届とは？ 育児休業等終了時報酬月額変更届とは、育児休業が終わった時点での標準報酬月額を変更するための届けのことです。 厚生年金と健康保険の保険料は、給与額を基にした標準報酬月額によって決まります。 |syc| dwh| czd| vux| mro| hbg| dhr| dbw| ooa| crt| efy| qnu| von| muu| udl| axl| lsz| vos| sig| gsw| zwq| kjh| men| vmt| igh| pev| tst| jgq| vfh| jme| oah| axg| brr| yzk| xhx| nlu| phl| exx| wqi| rwo| sdv| mgm| zdy| gqv| myl| qwa| vdi| vmt| eha| sky|