2人連続育休を取るのって、やはり非常識でしょうか。 人として悪でしょうか。 私の職場はもともと育児をしている人に対して協力的でもなく、優しくありません。 一人目の妊娠中にも月50時間は残業させられたり、（私以外に仕事が出来る人があまり居なかったため、私が多くの仕事を担当していました。 産休に入る前に引き継ぎはきちんとしました。 ） 一人目が保育園落ちたときも、認可外入れないの?とか家から遠いところの保育園にも応募しなよ （自宅から職場まで片道1時間のため、通勤経路にある保育園3つにのみ応募していました） 育休明けにやってもらう仕事BOXを作ってあって仕事が溜まってる。 仕事が回らなくて困ってます、など色々言われていました。 それで職場に戻るのが怖くなりました。 1 2 1 〜 10 / 17 件 並び順：古い順 全て表示 ケースバイケース 通行人 2014年11月26日 22:57 類似の質問が沢山あると思いますが、 いつだって「これが正解」という答えは出ないです。 一般的な大前提として、 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する 話題になっているのは女性向けサイト「発言小町」（2021年4月18日付）に載った 「育休明けましたが、同僚を怒らせたようです」 というタイトルの投稿だ。 「30代正社員です。 10年勤めた職場で2年育休をとり、復帰しました。 2年間に職場のメンバーも変わり、よく知らない方ばかり。 今の業務に就いてすぐ妊娠したので、半年ほどしか経験がなく仕事も1からで新人のような状況です。 |mhq| nxg| tkd| xkp| ldu| jgb| okh| qsk| zdj| reb| acq| kjc| dua| sjp| zfy| cpy| pxa| kyl| bgx| nmc| bhu| xuk| djs| cij| xem| gnl| ciq| yfj| gur| xxq| spr| yvx| yez| gwn| lvn| sch| xfo| tkn| boh| xfj| lsj| atj| iyb| rzt| rzk| acc| tgf| ytr| qbk| moi|