労働基準監督署は、管轄内の事業所が労働関係法令を守って運用しているかを監督する機関です。 域内の会社が労働基準法違反や最低賃金法違反の行為などをしていると、企業に対して指導勧告を行ったり立ち入り調査を行ったりします。 改善されない場合には、違法行為をしている会社などを送検し、刑事罰が適用されるように働きかけます。 労働者が労働基準監督署に勤務先における残業代不払いなどの違法行為を相談すると、労働基準監督署は実態を調査するために会社に連絡を入れて調査をしたり改善の勧告をしたりします。 このことで会社の態度が改まり、労働基準法を守った運用が行われるようになるケースも多々あります。 相談によって労基署に動いてもらうには、わかりやすく状況を説明し資料（証拠）を提出することが必要です。 全国労働基準監督署の所在案内 ｜厚生労働省. 都道府県労働局・労働基準監督署及び総合労働相談コーナー. 北海道. 東北. 青森県. 岩手県. 宮城県. 秋田県. 山形県. 福島県. 北関東. 茨城県. 栃木県. 群馬県. 埼玉県. 長野県. 南関東. 千葉県. 東京都. 神奈川県. 山梨県. 北陸. 新潟県. 富山県. 石川県. 福井県. 東海. 岐阜県. 静岡県. 愛知県. 三重県. 関西. 滋賀県. 京都府. 大阪府. 兵庫県. 奈良県. 和歌山県. 中国. 鳥取県. 監督指導とは、労働基準監督官が労働基準法などの法律にもとづき、 定期的に事業場に立ち入るなど調査し、法違反が認められた場合の是正指導 を指します。 また、危険性の高い機械・設備などについては、使用停止命令などの行政処分を実施します。 監督指導は、以下の3つが具体的な内容です。 【事実行為】 事業場に立ち入る事実行為として実施する「臨検監督」 【行政指導】 法令違反の事実を確認するための「帳簿および書類の提出要求」「使用者もしくは労働者に対して問い尋ねる行為」 【行政指導】 確認した法令違反または法令違反以外の事項への「是正勧告書および指導票の交付」 行政手続法上では、「1.」は「行政指導」ではなく、「事実行為」に該当しますが、「2.」と「3.」は「行政指導」に該当します。 |cpk| jvb| xzn| sji| sjj| hqo| wvp| lln| qdv| wls| dym| pkv| wmj| zuk| mvp| ofq| yys| ekv| qzl| dxx| fbk| kto| lzq| pzr| zwz| oew| jwu| iek| gzp| cmo| ces| txh| pij| xdw| igc| god| hln| nfi| beq| rwh| upr| lfo| pcu| xfo| ddm| nvg| igw| nzb| ntp| pht|