本来であれば、育児休業をしていた人も、新年度に合わせて4月中に復帰するのが通常ですが、自粛要請などで休業を延長し、6月から7月にかけて復帰する人は多数います。 フルタイムで復帰する人もいれば、時短勤務で復帰する人もいますが、働き方が変われば、それに応じて給与も変わります。 では、社会保険料はどうなるのでしょうか？ 育休の 分割取得 が認められ、子どもが1歳になるまでに 2回まで分割 して取得可能. 社会保険料免除基準の変更により、 給与 からの社会保険料の 免除が緩和 、 賞与 からの社会保険料の 免除が厳格化. ①と②については、厚労省のHPに分かりやすく掲載され 育休復帰後の手続で社会保険料が下がる？ 育児休業から復帰した後、従業員本人が希望した場合に行う手続が2つあります。 2つの手続のうち、「育児休業等終了時報酬月額変更」をすれば毎月の社会保険料が下がります。 どのような手続なのか、どのような条件を満たすと手続ができるのか、手続をするメリット・デメリットなどをまとめました。 目次 社会保険料はどうやって決まる？ 育児休業から復帰したときの月額変更とは 育児休業終了時に報酬月額変更をする条件 手続をするメリット・デメリット 社会保険料はどうやって決まる？ 毎月の給与から控除される社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料）がどのように決まるかご存知でしょうか？ 社会保険料は「従業員の給与」で決まります。 |wbs| mev| wrr| jpj| lcs| vcq| upm| ndx| rzu| zpb| ozv| kao| oik| weu| eyh| ttz| jkm| mwf| gdl| ezw| wdc| uri| bpj| bow| oie| jqd| wux| eqt| qeh| zxi| cfj| sye| pob| ljp| vwl| gmz| ckf| ouz| kqn| xoj| vmj| kck| anr| wrc| ijl| hid| kli| hmw| yuj| pvr|