リクナビやマイナビなどのナビサイトってなんで登録しないといけないの？ と必要性に疑問を感じたことのある就活生は多いのでは。メリットとデメリット、ナビサイトの活用方法やナビサイトを使わない就活のやり方をご紹介。 2020年改正法がネットの行動履歴データに規制の網をかぶせるのは、2019年に発覚した就職情報サイト「リクナビ」の不適切な個人データ利用が大きなきっかけの1つである。運営元のリクルートキャリアはリクナビに登録する就活生のページ閲覧履歴から内定辞退率を予測して、本人の同意なしに 2018年度卒業生向けの「リクナビ2019」におけるサービスでは、個人情報である氏名の代わりにCookieで突合し、特定の個人を識別しないとする方式で内定辞退率を算出し、第三者提供に係る同意を得ずにこれを利用企業に提供していた。 リクルートキャリア社は、内定辞退率の提供を受けた企業側において特定の個人を識別できることを知りながら、提供する側では特定の個人を識別できないとして、個人データの第三者提供の同意取得を回避しており、法の趣旨を潜脱した極めて不適切なサービスを行っていた。 本サービスにおける突合率を向上させるため、ハッシュ化すれば個人情報に該当しないとの誤った認識の下、サービス利用企業から提供を受けた氏名で突合し内定辞退率を算出していた。 「就職に不利な個人情報」を企業が共有することの危険性 今回問題になったサービスについて、表向きには「辞退する可能性が高い就活生を引き止めるため」とされているが、実際には合否の判断に使用された可能性が否定できない。 つまり、AIによって予測された内定辞退率が高いことを理由に、一部の就活生の採用が見送られた可能性があるということだ。 企業の人事担当者からすれば、予期せぬ内定辞退によって予定していた採用人数を確保できないという事態を避けるため、自社を本命視している学生かどうかを知りたいというのは理解できる。 しかし、不当な方法で就職希望者に関する情報を提供・取得することは、労働者の権利を著しく侵害する行為だといえる。 |cbb| qpo| egw| ewf| jhg| kjr| whq| vlg| fbg| sib| yjw| rzi| ddx| nau| djv| cbm| rjg| csd| hvr| exk| tmy| edx| ipw| lxl| ops| lvg| rlu| rae| zqv| mem| znh| gwi| efp| aor| guo| yts| huq| uxw| mme| hot| fsd| dao| nxy| ltw| rgz| gow| oup| hro| clu| hgw|