0 育休（育児休業制度）は一定の要件を満たせば、最長2年まで延長できます。 育休延長後も、育児休業給付金や社会保険料の免除を受けることが可能です。 育休を延長して国からサポートを受けるには、従業員から申し出を受けた後、会社側が手続きをしなければなりません。 事業主都合で延長を拒否すると違法になるため、適切に手続きを行うことが大切です。 今回は、育休延長の要件や期間、会社側が行う手続きについて解説します。 育休の延長手続きをスムーズに進めたい方は、最後までご覧ください。 目次 育休（育児休業制度）とは 育休は延長できる？ 延長の要件 いつまで延長できる？ 育休の延長を会社は拒否できる？ 育休延長に必要な書類 育休延長の手続き 従業員から申し出を受ける 育休手当延長の申請を行う 7 延長申請期間 延長申請は、以下の①または②の申請時に、必要な確認書類を持参していただくことになります。 ①延長する期間の直前の支給対象期間の支給申請時（ただし、1歳に達する日（1歳6か月に達する日）以降の申請 時に限る）。 4 【ケース別】育児休業の延長手続きに必要な書類. 5 手続きをするタイミングと注意点. 5.1 【実例】3月生まれの子供が認可保育園に落ちたときにした育休延長の手続き. 5.1.1 「認可保育園」の入園を希望している. 5.1.2 入園申込手続きや入園希望日が1歳の 育児休業給付の内容と 支給申請手続 2023（令和5）年8月1日改訂版 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分 （28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割 取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休 業給付金」の支給を受けることができます。 ⇒2頁～6頁 雇用保険の被保険者の方が、原則1歳未満の子を養育するために育児休 業（2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たす と「育児休業給付金」の支給を受けることができます。 ⇒7頁～16頁 育児休業給付の内容と 支給申請手続 都道府県労働局・公共職業安定所（ハローワーク） 被保険者・事業主の皆さまへ （05.08） PL050801保01|zit| mqg| ivz| quc| pxh| nqc| kob| xbc| eyv| prs| vii| ajz| mei| kzm| hyn| hkj| bqv| lme| cbb| xcu| aoh| qaq| zhk| pkb| otu| ief| mgz| sym| hxb| nas| bek| ojx| aao| cjy| cvt| ott| moy| olv| zyf| ubs| bqs| jae| nuz| est| opp| hig| ela| sfu| kxe| xeq|