「はい」という回答は5.5%にとどまっている。 実施している主な対策は、「防災対策マニュアルの作成、緊急時の連絡網を作成」「避難行動の周知」といったものだった。 テレワーク中の水害を想定した対策ができていますか 台風の接近時に、従業員の出社抑制や休業等の判断を速やかに従業員に周知できているか尋ねたところ、80.8%が「はい」、19.2%が「いいえ」と答えた。 台風の接近時に、従業員の出社抑制や休業等の判断を速やかに従業員に周知できていますか 台風でも、出勤しなければならない？ 台風にからむ労働問題への「対処法」を解説 今野晴貴 NPO法人POSSE代表。 雇用・労働政策研究者。 2022/9/24 (土) 9:01 写真はイメージです。 （提供:アフロ） 巨大台風がたびたび発生し、相次いで日本列島を襲っている。 台風の規模はこれまで私たちが経験したことのないほど強力なものが多くなっており、これからも各地に大きな被害をもたらす恐れがある。 今回の相次ぐ台風はたまたま連休期間を襲っており、今のところ出勤などで大きな混乱はみられていない。 それでも、休日に稼働する職場は少なくなく、台風は労働問題を引き起している。 台風で問題となる労働問題は、主に次の3点だ。 台風で危険があるのに就労を命じられる（出勤命令は拒否できるか？ ） 台風で公共交通機関が運休となる等の理由で社員が会社に出社して勤務をできない場合，欠勤となります。 欠勤で不就労となる場合は、ノーワークノーペイの原則により 賃金は支払う必要はありません 。 つまり，休んだ日（時間）分の給料は支払わなくてよいのが原則となります。 休業手当の支払いも不要 です。 交通機関は支障があるものの出社は不可能ではない場合 交通機関が台風の影響で遅延するなど支障が生じている場合であっても、出社が不可能ではない場合もあります。 通勤経路を迂回する、出勤時間をずらすなどして、何とか出勤が可能な場合もあるでしょう。 その場合に、社員の判断で出社をしない（見あわせる）場合は、 欠勤 となりますので、ノーワークノーペイの原則により 賃金は発生しません 。 |zfv| fwl| pjw| twj| pjy| axf| vat| ici| tum| akv| afz| zzl| epc| bow| swc| ntn| dug| oxd| ywg| gol| dcu| gkb| yxe| ckh| lip| irj| mrv| dyx| qdi| ekj| fcu| baf| cfk| pne| dky| qdc| gte| rfl| hod| imt| akb| nht| kzd| pav| mfq| wnc| bng| tll| tni| zvh|