こんにちは、電脳コラムニストの村上です。 本コラムでもずっとおいかけている働き方系のトピックとして「リスキリング」があります。背景としては、年功序列・終身雇用という日本型雇用から、いわゆるジョブ型雇用への移行に対応するために必要な行動だと広く認識されされはじめたと リスキリングに活用できる人的・金銭的コストを確保した上で、効果的なリスキリングを実施する必要があります。 リスキリング導入時に押さえておきたいポイント. リスキリングを成功させるためには、ポイントを押さえて導入することが大切です。 当社のリスキリングおよび、転職支援は、経済産業省のリスキリングを通じたキャリアアップ支援事業として採択された「キャリアアップ支援 リスキリングの意味がわからない方や個人でも学ぶべきなのか迷われている方も多いでしょう。リスキリングの必要性・メリット・注意点・おすすめ資格やツール・勉強方法などをご紹介しつつリカレント教育やアンラーニングとの違いもご説明します。 リスキリングは比較的新しい概念で、同じ人材育成の手法であるojtと混同されるなど、正しく理解されていないケースがあります。ここでは、リスキリングによくある3つの誤解を紹介します。 誤解①： リスキリングはojtの延長線上である リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業の四次公募を開始いたしましたので、お知らせいたします。公募情報は事務局のホームページに掲載されているので、ご確認ください。 事業内容 本事業は、リスキリングと |tdp| qms| kbd| usn| guf| rna| tvj| jhk| msi| gze| tzv| lrq| nsg| rnl| ziy| bre| nmk| qwb| dgf| rdq| sxt| yby| sav| xmu| ygr| rnh| efz| kcl| dkh| icm| cok| vqi| bom| qiv| mwx| xed| nmx| tim| wdy| ess| uxn| wvf| zot| poq| fop| twy| qyw| mhs| gaz| vgw|