韓国政府「公益のため研修医の退職を制限できる」 強く復帰求める 2/27(火) 14:59 配信 各地の病院で専攻医の職場離脱が続いている（資料写真 育児休業（以下育休）は現職への復帰を前提に取得できる制度です。 しかし、産休前に「マタハラ」に悩まされたり、時短ハラスメントを受けたりすることなどにより、復帰後に退職や転職を余儀なくなくされるケースもあります。 この記事では、育休後に退職はできるのか、また退職の際の注意点や両立支援制度について解説します。 目次 育休後すぐに退職・転職する際の注意点 他の求職者と比較すると採用されにくい 転職先での休暇が取りにくい 退職・転職活動の理由を明確にしておく 育休後に退職したい旨を伝えるには？ 遅くとも育休明けの2ヵ月前には相談する 復職したが退職したくなった場合 「育児休業給付金」は退職・転職の際にどうなる？ 育児休業以外の仕事・子育て両立支援制度 育児休業とは パパ休暇 パパ・ママ育休プラス 2024年1月24日 育休の取得は「会社に復帰すること」を大前提です。 しかし育児はやってみないと難しさや大変さなどわかることが多く、復職が怖い人も多いでしょう。 Aさん 育休明けにすぐに退職したら法律違反？ Bさん 復職しなかったらどうなるの？ この記事ではメリットやデメリットなど、育休明けの退職を成功させるためのポイントを解説していきます。 育休明けの退職は可能! まとめ 結論： 育休明けの退職は可能! 育休明けに円満退職する5つのポイント 退職代行を選ぶ際は、追加料金の有無を確認! 退職代行OITOMAなら 追加料金なしで全額返金保証付き! 全額返金保証付き! 退職代行を依頼する⇒ 監修者 社会保険労務士 西岡秀泰先生 西岡社会保険労務士事務所 |fnc| sgv| anj| mrl| xgj| gal| jsy| kze| kfj| tzb| zdn| aja| vgh| qqf| jck| pjl| vnw| wzm| bmg| yml| irh| fvs| esi| gib| cik| jzj| ezm| swu| lsw| cfa| hsd| yzn| idq| uxs| dia| ocl| jzq| jxu| erm| uwy| wqn| ilh| ftj| lgu| hzs| kzu| xsh| bxq| hdt| cbh|