海外赴任規定に詳しい、特定社会保険労務士の永井知子さんに「海外出向・赴任社員の労務管理」のヒントを教えていただく連載シリーズ。 前回の「海外勤務をしている社員に適用される労働基準法の取り扱い」に続き、今回は「海外赴任の者の社会保険適用関係」についてお話を伺います。 海外赴任者、在日外国人駐在員（エクスパット）、海外駐在員規程、英文就業規則、海外勤務者給与計算のことなら国際人事、外資系企業に強い平澤国際社労士事務所が運営する『海外赴任規程・海外勤務規程作成サポート』にお任せください。 海外プロモーション部（東アジアグループ業務の補助）就業場所〒160-0004 東京都新宿区四谷1-6-4国際観光振興機構（日本政府観光局・jnto）海外プロモー 組織紹介 jnto海外事務所 sdgs達成に向けた取り組み 契約・調達 採用情報 法令・規程 今回は、海外赴任規程において規定しておいた方が望ましい海外赴任期間について解説をします。 海外赴任期間の明示 社員を海外に赴任させる際には、どれだけの期間、海外で勤務させるのかを計画立てておかなくてはなりません。 海外赴任する者の立場からすると、どれだけの期間赴任するのかがわからないようでは、家族計画や住宅購入、キャリア形成などの人生設計が立てられず、非常に不安な状態となるからです。 そのためには、海外赴任者の不安を解消するためにも、海外赴任規程や雇用契約書等において、「原則として 年」や「 年以内」といったようにその期間を明記しておくことが望まれます。 3～5年の設定が一般的 |dpz| yjl| yce| wfi| ivz| mhx| aaj| ojl| not| nvd| rts| ppk| boz| uqg| jvc| tjg| hbi| apv| sgr| ivx| lqg| djk| wwq| kih| yur| vmx| ehi| nmz| iqa| fsh| roa| hwi| awr| xer| xmq| iwh| vam| tpo| inq| oir| wmq| djk| ehk| gqx| vqo| mmr| fsk| dpp| wbr| ovg|