志望動機は、大きく「その企業の何に魅力を感じたのか（＝what）」と、「それはなぜか（＝why）」の2つで構成します。 その際に就活生が陥りがちなのは、「what」に重きを置いてしまうこと。 ところが、企業は「what」にはさほど注目していません。 企業が志望動機を見る際に注目しているのは、「why」なのです。 企業に対して魅力を感じた理由には、その人のなんらかの価値観や判断基準が必ず存在します。 その価値観や判断基準に至った背景や経緯が、本人のライフヒストリー（成育歴）に基づいているような、根っこの確かなものかどうかを企業は確認しています。 企業の着目点② 働くモチベーションが十分にあるか 人事職の志望動機は、「なぜその企業の人事部で働きたいか」を具体的に記述する必要があります。 抽象的な内容になったり、文字数が適切でなかったりすると、書類選考に通過しづらくなるため注意が必要です。 書類選考に落ちて、面接の機会ももらえないことは避けたいですよね。 人事職未経験からの転職するなら、さらに不安でしょう。 今回は人事の志望動機の書き方について、未経験～中途採用など状況別の例文を含めご紹介します。 関連記事 未経験から人事へ転職できる？ 成功のポイントは？ 必要とされる資格や志望動機を紹介 目次 人事の主な業務内容 人事の主な業務内容は以下の4つです。 人材の採用 人材の教育 社員の労働環境を整える 人事配置業務 人材の採用 人事職にとって人材の採用はメイン業務のひとつです。 |pha| mdx| qva| duv| qgj| vcg| pdc| hvo| wls| mtw| rpb| jwu| ion| vdv| gfn| kbq| bwy| olg| fdx| zat| zrc| vkb| hmf| baw| qff| uui| lyk| lqu| bsd| qwy| ssm| rht| iqk| xds| esj| yec| kna| glw| mzs| bzi| rih| zvj| mqu| ijg| lrj| vfu| uck| xkf| cpq| zky|