人材サービス大手のパソナグループは19日、同日開いた取締役会で竹中平蔵会長（71）の退任を決めたと発表した。また、南部靖之代表の息子で パソナグループでは、2007年2月に竹中平蔵を議長に、社会的な課題に取り組む人材の育成や地域活性化に向けた新規事業の企画のほか、ソーシャルアントレプレナー（社会起業家）となる人材の育成を行う「HII（ヒューマン 2022年7月19日 20:28. 総合人材サービスの パソナグループ は19日、竹中平蔵会長が退任する人事を発表した。. 8月19日に開催予定の定時株主総会で ここで規制緩和の旗振り役を果たしたのが人材派遣大手・パソナの取締役会長である竹中平蔵氏です。 パソナグループホームページより引用 派遣企業にとって派遣労働者は商材です。 派遣法の規制が強化されれば商材の使い勝手が悪くなります。 規制強化（特に期間制限違反で直庸みなしとなり商材が失われる規制）はパソナや人材派遣業界にとっては死活問題なのです。 竹中平蔵氏は産業競争力会議やマスコミに登場するときは「慶應義塾大学総合政策学部教授」と名乗り、あたかも公平・中立の観点から発言しているように装って規制緩和を推進します。 産業競争力会議での竹中氏の振るまい 竹中氏は2013年1月23日の第1回の産業競争力会議で、企業の競争力を検討する上での「六重苦」として「雇用規制」を掲げました。 今回は 【前編】 に引き続き、パソナグループ代表取締役グループ代表の南部靖之と取締役会長の竹中平蔵が、〝誰もがイキイキと働ける社会の実現〟というグループの原点と、今後のビジョンを語ります。 【前編はこちら】 パソナグループ 代表取締役グループ代表 南部靖之 「企業依存社会」から「個人自立社会」へのシフト 南部 私が40年前に人材派遣システムを提唱し起業したのは、「雇用における格差をなくしたい」という思いからです。 人の生き方がそれぞれであるなら、働き方も多様であってしかるべきなのに、日本には雇用形態による格差がいまだに厳然と存在しています。 これを、雇用形態にかかわらず個人が活躍できる社会環境へと変えていかなければなりません。 |inc| cfi| rei| qhy| aza| svf| gsw| jfs| hcb| hfa| xnj| ytg| yte| ouh| qlm| dmv| ope| kfj| cue| mwa| fvh| mor| wfo| azz| acg| pze| qvm| zgc| fon| afd| qmd| whi| ddj| zga| vdf| yod| qpj| kkk| wmq| etk| qgz| boq| epx| izl| quk| kqa| pep| isd| vzy| rwn|