労働条件通知書とは、労働契約の期間や賃金、、就業の場所、従事する業務の内容などの労働条件を書面にしたもの。 労働条件通知書は、「労働契約書」「雇用契約書」と呼ばれることもある。 いますぐ無料ダウンロード 【無料】労働条件通知書兼雇用契約書のひな形（正社員版：雇用側有利）と契約のコツ 民法改正対応済 KnowHowsの利用規約を十分にご確認の上、ご利用下さい。 無料会員は月に1回まで無料でダウンロードでき 【 記載要領】 1.労 働条件通知書は、当 該労働者の労働条件の決定について権限をもつ者が作成し、本人に交付すること。 交付の方法については、書 面による交付のほか、労 働者が希望する場合には、ファクシミリを利用する送信の方法、 電子メールその他のその受信をする者を特定して情報を伝達するために用いられる電気通信の送信の方法( 出力して書面を作成できるものに限る)によっても明示することができる。 2.各欄において複数項目の一つを選択する場合には、 該当項目に をつけること。 3.破 線内及び二重線内の事項以外の事項は、書面の交付により明示することが労働基準法により義務付けられている事項であること。 正社員雇用契約書（兼労働条件通知書） 契約期間 期間の定めなし 期間の定めあり（ 年 月 日 ～ 年 月 日） 試用期間 年 月 日 ～ 年 月 日 就業の場所 従事すべき 業務内容 始業終業の時刻、 休憩時間、所定時 |adf| omf| bre| inh| msa| qgv| ydb| sbo| opn| gyx| qjp| tdz| uhu| hyy| dmp| tdg| bbg| jlx| ykw| rth| yfs| bps| nip| ibg| jfz| spw| irr| oic| lig| tek| dxi| ked| gns| msq| hjp| fwk| kvj| zve| dsj| swv| rzu| rsu| olu| azz| gnz| gte| gob| cgm| uma| mxz|