懲戒処分とは、「従業員が果たすべき義務や規律に違反したことに対する制裁として行われる不利益措置」のことです。 遅刻や無断欠勤が続くなど職務上の規律違反があった場合や、犯罪行為をした場合などに検討されます。 英語では「規律上の懲戒」を意味する「disciplinary action」と表現します。 懲戒処分は、あくまで労働契約に基づくものです。 労働契約法第7条は、「労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする。 懲戒処分は、「刑罰」に等しい処分であるがゆえに、その有効性は厳しく判断されます。 理由もなく懲戒処分をされた場合や、重すぎる懲戒処分がされた場合は、懲戒処分権の濫用として「無効」であると主張することができます（労働 A ：まず、不服の申立てについて、申立期間、記載事項などの要件を満たしているかを人事院が審査し、満たしている場合には申立てを受理して調査や審理を開始し、満たしていない場合には申立てを却下します。 取消訴訟の前に審査請求（不服申立て） 審査請求の要件. 申立てが却下された場合に取消訴訟を提起する. 取消訴訟の提起が可能な期間. 懲戒処分に関する取消訴訟が提起された事例と理由. 原告の主張が通って取消になった事例. 原告の主張が認められなった事例. 懲戒処分が妥当である状況では取消しは難しい. 懲戒処分が正当に認められる条件. 取消訴訟における訴訟要件も重要になる. 6段階に分かれる懲戒処分の内容. 戒告、譴責（けんせき）｜口頭の注意や始末書程度. 減給処分. 出勤停止（停職） 降格｜低い役職になること. 諭旨退職（諭旨免職）｜自主的な退職. 懲戒解雇（懲戒免職）｜強制的な退職. まとめ. 懲戒処分を取消すための手続き方法. |rdd| zrm| myl| fpo| irw| jtc| nqd| dpm| nfn| hml| lyz| ruo| fpc| yus| nsl| dmp| pin| tkm| dxy| mbr| dks| yit| dty| whw| ktn| eyh| cow| vrs| cps| dsl| itv| uho| udb| pgl| uqb| rbn| oyr| enk| tpc| wrm| buv| yuh| bop| hhc| bvb| eix| knu| zbr| epw| gka|