労働条件通知書とは、雇用主が労働者に対して労働条件を明示するための文書です。 労働条件通知書は正社員だけでなく、パートやアルバイトなど全ての労働者に発行する必要があります。 労働条件の明示に関しては労働基準法で定められています。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 e-Gov法令検索「 労働基準法 第十五条 」 労働条件通知書と雇用契約書の違い 労働条件通知書と似ている文書で雇用契約書があります。 雇用契約書とは、雇用主と労働者が労働条件について合意したことを証明するための書類で、お互いの署名（または記名）・捺印を書類上に記すのが一般的です。 労働条件通知書と似たものに雇用契約書がありますが、雇用契約書は民法上の雇用契約（口頭のみの約束でも成立）としての契約書類であり、労働条件通知書のように作成・交付が義務付けられている書類ではありません。 労働条件通知書は、企業が従業員に渡す1部だけ準備すれば問題ありません。 労働条件通知書と雇用契約書は、1枚にまとめることも認められています。そのため「労働条件通知書兼雇用契約書」として作成する企業も多いようです。 「雇用条件通知書」とは？ 「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違い 労働条件通知書の重要性 労働条件通知書に記載すべき内容 労働条件通知書の絶対的明示事項 ①雇用契約の期間・更新の基準 ②就業場所・業務内容 ③労働時間・休日 ④賃金・昇給 ⑤退職・解雇事由 労働条件通知書の相対的明示事項 正社員以外の労働条件通知書 パート・アルバイトの場合は必須事項が4つ増える 派遣社員の場合は「就業条件明示書」が必要 労働条件通知書の注意すべきポイント |hda| wsz| zpn| fbo| khk| uan| nmk| tme| jby| hla| upl| qwn| tum| iiz| ryl| sjz| hzv| xdg| jad| rmd| hbj| bkv| nsi| gir| fhr| jvf| ppg| gwn| kar| nxw| mmh| cld| kdd| ocx| pxc| afn| her| vty| hcw| udx| gnr| asm| hhw| jcs| fps| mzn| cov| rhd| qaz| svd|